從2003年學校第二輪人事制度改革至今，處級崗位干部的任期已滿。為做好新一屆干部選拔任用工作，根據學校黨委常委會2006年12月25日會議精神，決定對任期屆滿的處級干部進行考核。考核方案如下：
一、 考核工作的原則
（一）黨管干部原則；
（二）客觀公正原則；
（三）群眾公認原則；
（四）注重實績原則；
二、 考核對象
全校所有的處級崗位干部（試用期未滿的除外）
三、 考核內容
（一）思想政治素質。一是考核干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考核干部貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，正確行使權力，自覺奉獻等方面的表現；三是考核干部的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀；四是考核干部的大局意識；五是考核干部的思想道德品質。
（二）組織領導能力。主要考核干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協調、開拓創新、應變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發事件的能力，以及個人的實踐經驗、發展潛力等。
（三）工作作風。一是考核干部的事業心、責任感；二是考核干部深入實際、調查研究、求真務實的情況；三是考核干部民主作風情況；四是考核干部的團結協作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。
（四）工作實績。考核干部履行崗位職責的情況，全面了解其工作思路、工作措施、發揮的具體作用和取得的績效等。
（五）廉潔自律。考核干部遵守中央和省委關于廉潔自律有關規定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。
（六）群眾公認度。了解群眾對干部綜合素質、工作能力、工作實績的認可程度等。
四、 考核方法
考核工作在學校黨委的領導下進行。由學校黨委組織部組織實施。考核工作采取述職、民主測評、個別談話、發放征求意見表和實地查閱檔案相結合的辦法進行。
五、 考核步驟
（一）公布考核工作方案。
制定處級崗位任期屆滿考核工作方案，經學校黨委批準后,向全校公布。
（二）組織考核
1、組建考察組。由學校黨委抽調黨性強、作風正、熟悉組織人事工作的干部組成考察組。
2、實施考核
（1）考核預告。在考核對象所在單位預告考察的時間、程序、方式、內容以及考察組聯系方式。
（2）民主測評。各單位召開述職大會，對三年來的思想、工作情況進行述職，述職時間為5—8分鐘。在此基礎上進行民主測評，參加測評人員根據考核對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現情況進行民主測評，發放征求意見表，同時對是否同意留任班子成員提出意見。
（3）個別談話。由考察組確定談話對象，聽取對考核對象的總體評價，了解考核對象存在的不足和問題以及能否留任的明確意見。要確保談話收集情況的真實性、準確性。
（4）廣泛聽取意見。注意聽取組織、人事、紀檢、工會等部門的意見，對可能影響任職的問題，由這些部門出具相關證明材料。擔任行政正職的，要進行任期內經濟責任審計。
（5）情況匯總。考察組必須匯總每一位考核對象考核情況，對需要進一步核實的情況要及時向有關部門或有關人員認真核實，涉及重要或重大情況的處理判斷，要及時請示報告。
（6）撰寫考察材料。考察組在綜合分析的基礎上寫出考察材料，考察組成員簽名。
（7）匯報考核情況。考核工作結束后，考察組將考核綜合情況向學校黨委匯報。
六、時間安排
考核工作安排在2006年12月25日至2007年3月30日進行。其中，到學院進行考核的時間在2007年1月4日至2007年1月20日間進行，具體時間另行通知。
七、工作要求
各單位、部門要高度重視此次任期屆滿考核工作，要加強領導，積極配合考察組，保質保量按時完成考核工作。
考察組要嚴格按照干部考核工作的要求嚴肅認真地開展考察工作。
中共長春工業大學委員會組織部
2006年12月26日
